Compreenda por que os jovens estão cada vez mais recusando promoções no emprego
Enquanto as gerações anteriores associavam o sucesso à ascensão profissional e à estabilidade, os talentos de hoje priorizam outros valores. Bem-estar pessoal, autenticidade e alinhamento emocional são os novos pilares que as organizações são obrigadas a oferecer. Esse cenário, em que até cinco gerações coexistem dentro de uma mesma empresa, pode se tornar tão complexo quanto estimulante e traz um novo desafio: o de repensar a cultura organizacional. Assim, Pasty Lauria, especialista em transformação organizacional e criador do método "não trabalhar", revela quais são as novas máximas corporativas. Como ele explica, anos de experiência o levaram a desenvolver uma filosofia…
