No ano de 2025, o Brasil registrou um total de aproximadamente 4 milhões de afastamentos do trabalho por motivos de doença, o que representa o maior número dos últimos cinco anos, de acordo com dados exclusivos obtidos junto ao Ministério da Previdência Social.
Este volume confirma uma tendência de aumento nos pedidos de benefício por incapacidade temporária, como o antigo auxílio-doença, e ajuda a identificar os principais problemas de saúde que estão levando os trabalhadores a se afastarem de suas atividades laborais.
O benefício por incapacidade temporária é concedido pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) quando o segurado precisa se ausentar do trabalho por mais de 15 dias consecutivos e passa por uma avaliação médica. Em 2025, as dores e lesões físicas continuaram sendo a principal razão para a concessão desses benefícios.
As dores nas costas e os problemas na coluna foram os principais motivos para os afastamentos no país. No mesmo ano, a dorsalgia (dor nas costas) foi a causa mais comum de licenças, com um total de 237.113 concessões. Essa condição tem se mantido no topo da lista desde 2023.
Em seguida, surgem os outros transtornos relacionados aos discos intervertebrais, como a hérnia de disco, responsáveis por 208.727 afastamentos. No entanto, uma nova categoria de doença passou a ganhar relevância e competir com essas causas tradicionais: os problemas de ordem emocional.
No ano anterior, já havia sido revelado que o Brasil enfrentava uma crise de saúde mental, com o maior número de licenças relacionadas a transtornos mentais em uma década. Agora, novos dados indicam que o país atingiu um novo recorde nesse sentido.
Os casos de ansiedade e depressão aumentaram em comparação com o ano anterior e, juntos, já representam o segundo maior motivo de afastamento do trabalho no Brasil, ficando atrás apenas das doenças da coluna.
Quando um trabalhador pode ser afastado do trabalho por doença?
O afastamento do trabalho por motivos de saúde ocorre quando o trabalhador se torna temporariamente incapaz de desempenhar suas funções. Caso a licença ultrapasse 15 dias seguidos, é necessário passar por uma avaliação médica realizada pelo Instituto Nacional do Seguro Social, que irá determinar se a doença justifica o afastamento.
Como funciona o pagamento nesses casos?
Nos primeiros 15 dias de afastamento, o salário é pago pela empresa onde o trabalhador está empregado. A partir do 16º dia, caso a perícia médica constate a incapacidade temporária, o trabalhador passa a receber um benefício pago pelo INSS. Esse auxílio é concedido enquanto a incapacidade durar, podendo ser estendido ou encerrado mediante uma nova avaliação médica.
Para ter direito à licença, o trabalhador deve apresentar laudos, atestados e exames médicos que comprovem a condição de saúde. É possível que uma mesma pessoa seja afastada mais de uma vez ao longo do ano, em períodos distintos, sendo que cada afastamento é contabilizado separadamente nas estatísticas oficiais.
Quem tem direito ao auxílio-doença do INSS?
Todo indivíduo segurado pelo INSS tem direito ao auxílio-doença, incluindo empregados CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), autônomos, empreendedores, facultativos ou contribuintes individuais. No caso de desemprego, é necessário cumprir uma carência de 12 meses, em situações de acidente de trabalho, para solicitar o benefício mantendo a qualidade de segurado.
