Durante o mês de outubro, o Brasil contabilizou uma média diária de 35 casos de assédio eleitoral no ambiente de trabalho, conforme informações fornecidas pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). Até a última segunda-feira (19), já haviam sido oficialmente registradas 663 denúncias.
O assédio eleitoral no trabalho ocorre quando um empregador tenta influenciar as decisões de voto de seus funcionários. Situações comuns incluem ameaças de demissão, rebaixamento ou redução salarial caso o empregado opte por um candidato específico. Além disso, práticas como distribuição de material político ou realização de eventos relacionados à política nas dependências da empresa também configuram esse tipo de assédio.
Em setembro deste ano, o MPT já havia observado um crescimento alarmante de 713% nas denúncias desse tipo em comparação ao mesmo período das eleições gerais anteriores, realizadas em 2022. No ano passado, foram registradas apenas 68 reclamações, enquanto em setembro deste ano o número saltou para 553.
Conforme o MPT, os principais alvos dessas práticas são trabalhadores da iniciativa privada, especialmente aqueles com menor renda, que se mostram mais suscetíveis à influência e ao poder econômico dos empregadores.
No setor público, servidores comissionados são particularmente vulneráveis a pressões por parte dos gestores.
Apesar do aumento das denúncias, isso não indica necessariamente um crescimento real nos casos. A sociedade está se tornando cada vez mais consciente de que o assédio eleitoral é considerado crime, o que pode estar incentivando mais pessoas a denunciarem essas práticas.
